Égalité et diversité

Créateurs d’emplois sur l’ensemble du territoire national, les enseignes de mode, grands magasins et magasins populaires sont engagés en faveur d’une plus grande diversité et égalité professionnelles au service des 160.000 femmes et hommes salariés du secteur.

Agir pour une plus grande diversité :
Présents sur l’ensemble du territoire national, les acteurs du commerce recrutent des personnes issues d’horizons variés qu’ils forment à leurs métiers. Disposant d’une grande variété de métiers, le commerce offre des perspectives d’évolutions professionnelles à tous ses salariés.

Agir pour l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes :
L’égalité femmes-hommes est au cœur des préoccupations des acteurs du commerce. En témoigne l’index de l’égalité femmes-hommes qui atteignait un indice moyen de 81 % dans nos branches, allant jusqu’à 99 dans certaines entreprises.

Agir pour l’accueil et l’intégration des personnes en situation de handicap :
Les entreprises du secteur travaillent depuis de nombreuses années à renforcer l’emploi de travailleurs handicapés et l’amélioration de l’accueil de la clientèle en situation de handicap. Tenant compte des spécificités de chaque métier, de plus en plus d’entreprises parviennent à un taux d’emploi de salariés en situation de handicap supérieur à 6 %. Pour accompagner ces efforts, l’Alliance du Commerce déploie une politique « handicap » au travers d’opérations de sensibilisation et de mise à disposition de guides pratiques pour les entreprises et leurs collaborateurs.