Transparence des rémunérations : de quoi parle-t-on ?

13 octobre 2025
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égalité salariale

Le 9 octobre 2025, l’Alliance du Commerce a accueilli, à l’occasion de son Comité de liaison DRH, Delphine LANDEROIN, Directrice de projets performance sociale, rémunération et classification chez LHH, venue présenter la directive sur la transparence des salaires.

La directive européenne relative à la transparence des rémunérations a été adoptée le 10 mai 2023.  Ce texte impose aux États membres, dont la France, une transposition dans leur droit national avant le 7 juin 2026. L’objectif principal de cette directive est de renforcer la transparence en matière de rémunération afin de contribuer à la réduction des inégalités salariales entre les femmes et les hommes.

L’application des obligations définies par la directive est requise pour les entreprises comptant au moins 50 salariés. Les structures dont l’effectif est inférieur à ce seuil peuvent toutefois choisir de mettre en œuvre ces mesures de manière volontaire.

Obligations de transparence salariale

  • Obligations liées au recrutement

Le processus de recrutement devient un point d’application immédiat de la transparence salariale. Les entreprises devront obligatoirement indiquer la rémunération proposée ou une fourchette salariale dans l’offre d’emploi et la communiquer au candidat avant le premier entretien.

Par ailleurs, les candidats pourront obtenir des informations sur les dispositions pertinentes des conventions applicables.

La directive prévoit également l’interdiction pour l’employeur de demander aux candidats des informations sur la rémunération de leurs précédents postes, ainsi que l’obligation de veiller au respect du droit à l’égalité des rémunérations.

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