Reconduction et diminution de l’aide exceptionnelle à l’embauche d’apprentis

L’aide exceptionnelle à l’embauche d’apprentis qui devait arriver à échéance le 31 décembre 2024, est prolongée par le décret du 22 février 2025 ; son montant est toutefois réduit.

Versée aux entreprises justifiant des conditions pour en bénéficier, son montant passe de 6000 € :

• à 2000 € pour les entreprises de 250 salariés et plus, pour l’embauche d’apprentis préparant un diplôme au plus de niveau 7 (bac +5) ;
• à 5000 € pour les entreprises de moins de 250 salariés, pour l’embauche d’apprentis préparant un diplôme au moins de niveau 5 (bac +2), et au plus de niveau 7 (bac +5).

Pour les contrats conclus avec une personne reconnue travailleur handicapé, le montant de l’aide est de 6000€ maximum.

Sont concernés les contrats d’apprentissage conclus à compter du 24 février 2025 et jusqu’au 31 décembre 2025.

Le bénéfice de l’aide est également subordonné aux conditions suivantes :

• la transmission du contrat à l’opérateur de compétences par l’employeur, au plus tard 6 mois après sa conclusion et le dépôt du contrat par l’Opco auprès du ministre du travail ;
• ne pas avoir bénéficié d’une aide à l’embauche d’apprentis au titre d’un contrat d’apprentissage conclu précédemment avec un même employeur et un même apprenti pour la même certification professionnelle ;
• le respect d’un quota d’alternants dans l’effectif, uniquement pour les entreprises de 250 salariés et plus.

– Consultez notre note détaillée : Apprentissage : aide unique et aide exceptionnelle reconduites
– Consultez le Décret n° 2025-174 du 22 février 2025 relatif à l’aide unique aux employeurs d’apprentis et à l’aide exceptionnelle aux employeurs d’apprentis