Mode organisationnel de plus en plus recherché par les entreprises de tous secteurs, l’organisation apprenante se base sur un apprentissage collectif s’appuyant sur 5 dimensions étroitement corrélées : l’individu, l’offre d’apprentissage, le management, l’organisation et la culture.
Etude de l’entreprise apprenante
15/10/18Emploi et compétences
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